EN BREF
La gestion RH et l'administration du personnel comprend la gestion des dossiers des employés, la gestion des horaires de travail, le suivi des congés et des absences, la gestion des avantages sociaux tels que les assurances et les retraites, ainsi que la conformité aux lois du travail et aux réglementations en matière d'emploi.
L'objectif principal de l'administration du personnel est de créer un environnement de travail efficace, équitable et conforme aux réglementations, tout en répondant aux besoins et aux droits des employés.