EN BREF
Créer un environnement favorable où les employés potentiels perçoivent l'entreprise comme un lieu où ils souhaitent travailler en raison de facteurs tels que la réputation de l'entreprise, les opportunités de carrière, les avantages offerts, la culture d'entreprise et les valeurs, ainsi que les conditions de travail.
Une stratégie d'attractivité RH efficace peut contribuer à attirer les meilleurs candidats et à maintenir une main-d'œuvre compétente et engagée.